力諾玻璃集團針對培訓(xùn)體系進(jìn)行專項內(nèi)部審核

      為了保障培訓(xùn)體系的有效性和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，近日，力諾玻璃集團以濟南力諾為突破口，以4.0版EICC標(biāo)準(zhǔn)體系為基礎(chǔ)，針對培訓(xùn)體系進(jìn)行了專項內(nèi)部審核。在現(xiàn)場對培訓(xùn)效果進(jìn)行了測試及評估。
　　
　　審核分三個小組進(jìn)行，嚴(yán)格按照內(nèi)部審核計劃進(jìn)行，各小組通過現(xiàn)場查看、檢查記錄等方式進(jìn)行了審核。審核范圍：本公司2012年至今所有員工的一級、二級、三級質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境和技能提升等各類培訓(xùn)。本次審核主要集中在：職業(yè)健康安全、環(huán)境、勞工及轉(zhuǎn)崗員工方面的二、三級培訓(xùn)，職能部室培訓(xùn)記錄等，專項審核后七日內(nèi)各相關(guān)車間部門制定了糾正預(yù)防行動計劃，對所有不符合項進(jìn)行了整改，完善了公司內(nèi)部各級培訓(xùn)體系，保證了體系運行的有效性。
　　
　　力諾玻璃集團人力資源中心將會針對以上不符合項進(jìn)行專項整治，并在原來培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，為了服務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，以建立提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)員工職業(yè)化發(fā)展，吸引人才，發(fā)展人才，支持企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資本增值為目標(biāo)的培訓(xùn)體系，建設(shè)二級集團總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)發(fā)展中心。
　　
　　針對培訓(xùn)發(fā)展中心的建設(shè)，董事長及總經(jīng)理提出了力諾玻璃集團培訓(xùn)發(fā)展中心工作目標(biāo)：基于戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建培訓(xùn)體系，實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)績效提升并擴展到整個價值鏈。
　　
　　力諾玻璃集團培訓(xùn)發(fā)展中心2013年培訓(xùn)工作目標(biāo)：建立支撐力諾玻璃集團戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的人才培養(yǎng)體系、健全力諾玻璃集團培訓(xùn)發(fā)展中心職能職責(zé)和軟硬件配置、全年人均培訓(xùn)課時不低于40課時、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍達(dá)到50人、挖掘整理內(nèi)部培訓(xùn)課程40門。
　　
　　隨著培訓(xùn)發(fā)展中心的建設(shè)，力諾玻璃集團將會秉承力諾文化的根基，貫徹總裁四五戰(zhàn)略規(guī)劃，以人才戰(zhàn)略為為核心競爭力，打造高管的領(lǐng)導(dǎo)力、中層的推動力、基層的執(zhí)行力的三級培訓(xùn)體系。
　　
　　注：EICC（ElectronicIndustryCodeofConduct，即《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》），制定標(biāo)準(zhǔn)以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環(huán)保責(zé)任，也是力諾玻璃集團戰(zhàn)略合作伙伴飛利浦所執(zhí)行的審核體系之一。